New Work Coaching aus Zürich
Ihr Weg zu betrieblichem Well-Being, Happiness, Diversity & Inclusion.
BEST at WORK BY ANNETTE SCHÜTZE
Unique Happiness für Menschen und Organisationen
Du hast tolle Leute im Team, doch irgendwie kommt keiner so richtig aus sich heraus? Alle tun sie ihre Jobs, aber keiner tut mehr als nötig? Die Stimmung ist ok, aber euer Unternehmen wird nur dann mit Begeisterung nach Aussen vertreten, wenn du daneben stehst?
Nutze die Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, um das Wohlbefinden und die Begeisterung deiner Mitarbeitenden zur Priorität zu machen, denn nur begeisterte Mitarbeitende, werden zu Botschaftern und bleiben dem Unternehmen langfristig treu.
Unzählige Studien beweisen: durch mehr Wohlbefinden steigen Produktivität und Kundenloyalität, während die Fluktuation sinkt.
Das spart eurem Unternehmen Zeit und Geld und führt dazu, dass eine gute Stimmung unter den Mitarbeitenden herrscht und Erfolgserlebnisse an der Tagesordnung sind.
Meine Vision: Begeisterung ist der Massstab für nachhaltigen Erfolg.
Was ist deine Vision?
Ziele kann man messen
– Visionen fühlen.
NACHHALTIG ERFOLGREICH
Menschen sind glücklicher, wenn sie erfahren, dass ihre Arbeit von Bedeutung ist und sie für ihre Leistungen Wertschätzung erhalten.
Glückliche Organisationen sind erfolgreicher. Das beweisen zahlreiche Studien. Die Vorteile, die Begeisterung und Wohlbefinden mit sich bringen, sind zahlreich:
- die Produktivität steigt signifikant an, nämlich um 23 %
- Die Mitarbeiterbindung steigt um 17%
- Die Gesundheit der Mitarbeitenden verbessert sich um 8%
- Ein stärkeres Engagement am Arbeitsplatz führt zu geringeren Fehlzeiten, weniger Fluktuation und Kündigungsabsichten – sowie weniger Krankheitstagen.
Dadurch steigt die Arbeitgeberattraktivität und zieht qualifizierte Menschen nicht nur an, sondern hält sie auch.
Statistik
Nur 2 von 10 Personen finden Freude und Begeisterung bei ihrer Arbeit
83% der Mitarbeitenden haben eine niedrige emotionale Bindung zur Organisation. Darunter leiden Leistung und Effektivität. Mitarbeitende, die sich nicht mit dem Unternehmen verbunden fühlen und schlechte Erfahrungen bei der Arbeit machen sind weniger produktiv, fehlen häufiger und suchen sich schneller eine neue Arbeitsstelle.
(Quelle: Gallup Engagement Index 2020 Deutschland)
Wilde Begeisterung ist das beste Konzept.
Steigere das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden und damit ihre Produktivität und die Kundenloyalität.
Das konzept
Mit dem BEST-Konzept machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Fans
Alle unsere Beratungen, Seminare und Coachings sind nach dem ganzheitlichen BEST-Konzept aufgebaut. Damit Sie die Sicherheit haben, dass Ihr Unternehmen sein Potenzial für mehr Freude bei der Arbeit voll entfaltet. Mit dem BEST-Konzept werden positive Emotionen aktiviert und Erfolgserlebnisse zur Tagesordnung. Das steigert nicht nur dein Glückslevel, sondern auch das deiner Mitarbeitenden. Wenn wir damit das Beste aus uns selbst und anderen herausholen können, um nachhaltig erfolgreich zu sein – worauf warten wir dann?
Folgend findest du unsere Schwerpunkte, die eure Organisation erfolgreicher und die Menschen darin glücklicher machen:
Motivierender Sinn
Von der Idee zur Vision. Gebe deinen Leuten mehr als Ziele – etwas an das sie glauben können.
Wenn jede*r im Unternehmen, euren Firmen- oder Teamzweck in Worte fassen kann, wird er für alle Teammitglieder, Kunden und das Management leb- und erfüllbar.
Ziele kann man messen - Visionen fühlen.
Wilde Begeisterung
Steigere durch echte Freude bei der Arbeit das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden, ihre Produktivität und die Kundenloyalität.
Mache euer Unternehmen und die Menschen darin nachhaltig glücklich.
"Das wahre Geheimnis des Erfolgs ist die Begeisterung." [Walter Chrysler]
Verbindender Erfolg
Gemeinsam Erfolgserlebnisse erfahrbar machen und Stolz auf das Unternehmen sein in dem du arbeitest. Mache deine Mitarbeitenden zu Fans und zu Botschaftern für eure Organisation.
Durch starke Beziehungen nach Innen, wie nach Aussen, wird die Kundenzufriedenheit verbessert und es erwarten euch einzigartige Resultate.
Freude führt – Franken folgen.
Grüezi bei BEST at work.
Mein Name ist Annette Schütze und am liebsten würde ich dich jetzt auf eine Exkursion in das Büro deiner Träume einladen.
Aus der Zeit als Architektin habe ich drei Dinge gelernt, die ich heute allen Unternehmen weitergebe, die durch glückliche Mitarbeitende begeisterte Kunden gewinnen und als beliebte und attraktive Arbeitgeberin in der Region wahrgenommen werden möchten:
- Motivierender Sinn: Hab eine starke Vision, damit sie manifeste Wirklichkeit werden kann.
- Wilde Begeisterung: Sei begeistert von deiner Dienstleistung und gebe diese Begeisterung an deine Mitarbeitenden und Kunden weiter.
- Verbindender Erfolg: Sei authentisch im Design deiner Organisation. Das steigert Ihren Wiedererkennungswert, Ihre Glaubwürdigkeit und Ihre Attraktivität. Als Arbeitgeberin und Dienstleisterin.
Der Schlüssel zu deinem Traumbüro? Die Unique Happiness Proposition.
Happy Clients
Kundenstimmen
„[…] Ihr Visions-Workshop für das Projektteam hat mich besonders begeistert: Kurz und bündig, gemeinschaftlich und ergebnisreich.
Einen so dynamischen und erfolgreichen Visions-Workshop habe ich vorher noch nie erlebt. Das Gefühl von „gemeinsam erfolgreich in die Zukunft“ zur Stärkung des Team-Spirits, war für mich das wichtigste Resultat.
Ich empfehle Annette Schütze sehr gerne weiter, damit sie auch andere Teams darin unterstützen kann, das Beste aus sich herauszuholen.„
Adrian Tschannen
als COO Spitalzentrum Biel
„Als Start Up Gründer stand ich anfangs vor einem Berg vieler Fragen – zum Beispiel, was ist eigentlich unsere Vision? Wo wollen wir langfristig hin?
Annette hat uns mit viel Engagement, Freude und Struktur durch den Workshop geleitet. Und wir waren begeistert: nach nur wenigen Stunden hatten wir unsere Vision, auf die wir wirklich stolz sind. Danke Annette.“
Ralf Richert
CEO crowda.ch
„[…] Deine wertvollen Übungen und Aufgaben (auch anstrengende) zu meiner Selbstreflexion und -erkennung werde ich zu meinen Lebenserinnerungs-Unterlagen legen und hervornehmen um mir Gutes zu tun wenn ich es brauche, oder einfach um mich über meinen Erfolg zu freuen.“
Denise Bundi
Spezialistin für gewaltfreie Kommunikation (GFK) und Selbstverteidigungslehrerin
„Am Arbeitsplatz wissen wir, dass Freude zu produktiveren und kreativeren Mitarbeitenden führt.“
– Beyond Money – Toward an Economy of Well-Being , Ed Diener und Martin E.P. Seligman
wie wir starten? mit dem ziel.
Die Unique Happiness Proposition©
Du hast vermutlich schon einiges versucht, um die gute Stimmung unter den Mitarbeitenden, zu den Kunden und den Stakeholdern aufrecht zu halten. Die Initiativen haben aber noch nicht den gewünschten Effekt.
Da kommt der UHP ins Spiel. Mit der Unique Happiness Proposition© (UHP) finden wir durch eine qualitative Umfrage heraus, wo ihr steht. Danach bekommst du konkrete, umsetzbare Vorschläge, wie ihr wieder mehr Begeisterung an den Arbeitsplatz bringen könnt. Davon profitieren langfristig die Organisation und alle Menschen, die mit ihr in Verbindung stehen.
Wenn du dich die individuelle Konzeptvorlage entschieden hast, begleite ich euch tatkräftig bei der erfolgreichen und nachhaltigen Umsetzung. Damit ihr eure Unique Happiness Proposition nicht nur kennt, sondern lebt.
Die Unique Happiness Proposition© ist für:
Führungskräfte
… die für sich und ihr Team mehr Wohlbefinden bei der Arbeit wollen. Mehr Wohlbefinden und trotzdem Leistungsstark – oder genau deswegen!
Entwickle dich selbst und dein Team weiter, damit auch die nächste Krise kommen darf, um daran zu wachsen.
#empoweringleadership #neuearbeitswelten #happinessatwork #newwork #newculture #uniquehappiness
Lehrkräfte
… deren positive Stimme die Schüler in ihrem Kopf hören.
Was Pädagog*innen sagen – und wann, wo, wie und warum sie es sagen – ist wichtig!
Implementiere positive Gefühle, wie Selbstwert und Bedeutsamkeit im Klassenzimmer und der ganzen Schule.
#bildung #schulleitung #lehrkräfte #happinessatschool #newwork #uniquehappiness #neuelernwelten
Geschäftsführende
… die Talente mit Leichtigkeit anziehen und halten wollen. Absenzen und Fluktuation reduzieren und dafür Produktivität und Gemeinschaftssinn stärken wollen.
Mache deine Mitarbeitenden zu Fans und werde zu einer beliebten Arbeitgeberin in der Region.
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Klingt das interessant?
Dann lese hier weiter: